Upravno sodišče potrdilo diskriminacijo pri izplačilu božičnice
Upravno sodišče je zavrnilo tožbo elektrodistribucijskega podjetja, ki je izpodbijalo ugotovitev Zagovornika načela enakosti o diskriminatornem ravnanju pri izplačilu nagrade iz naslova poslovne uspešnosti za leto 2020. Sodišče je potrdilo, da so bila merila za izplačilo božičnice diskriminatorna do zaposlenih, ki so bili med letom odsotni zaradi resnejših zdravstvenih težav.
Po ugotovitvah Zagovornika je podjetje nagrado izplačalo na podlagi bruto plače zaposlenega, pri čemer v izračun niso bila vključena nadomestila plače, ki so jih odsotni delavci prejemali od Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). To je pomenilo, da so zaposleni, ki so med letom zboleli in bili upravičeno odsotni z dela, prejeli nižjo nagrado v primerjavi s tistimi, ki so ves čas delali.
Zagovornik je že septembra 2021 presodil, da je takšno merilo posredno diskriminiralo delavce na podlagi njihovega zdravstvenega stanja, saj so bili zaradi tega v slabšem položaju. Takšno razlikovanje je v nasprotju z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakonom o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD), ki izrecno prepovedujeta neenako obravnavo zaradi zdravstvenega stanja ali drugih osebnih okoliščin.
Elektrodistribucijsko podjetje se z ugotovitvami Zagovornika ni strinjalo in je vložilo tožbo na Upravno sodišče, ki pa je odločilo, da je odločba Zagovornika pravilna in zakonita. Po presoji sodišča je podjetje s svojimi merili resnično povzročilo oškodovanje zaposlenih zaradi njihove odsotnosti z dela iz zdravstvenih razlogov in s tem kršilo načelo enake obravnave.
Sodna odločitev pomeni, da so bila pri izplačilu božičnice izpolnjena vsa pravna merila za diskriminacijo in potrjuje, da delodajalci pri določanju nagrad ne smejo postavljati meril, ki zaposlenim zaradi njihovega zdravstvenega stanja prinašajo manj ugoden položaj.
