Napovedane ukrepe spremlja zmanjševanje obsega poslovanja, ki se je začelo že lansko poletje, ko je bilo napovedanih 1.000 odpuščanj. Tokratna odločitev naj bi bila usmerjena predvsem v reorganizacijo logističnih funkcij in boljšo prilagodljivost dobavne verige, ki jo podjetje v zadnjem času digitalno prenavlja in pospešeno avtomatizira.
Distribucijski centri v ZDA, ki so v zadnjih letih doživeli hitro širitev zaradi povečane neposredne prodaje potrošnikom, so zdaj v središču racionalizacije. Nekdanji izvršni direktor John Donahoe je stavil prav na ta model in zmanjšal odvisnost od klasičnih trgovin z oblačili, kar je povzročilo dodatne stroške in nižje marže, še posebej na ključnih trgih, kot je Kitajska.
V podjetju pravijo, da bodo še naprej vlagali v tehnologije in znanja, ki jih bodo ekipe potrebovale v prihodnosti. Dodajajo, da bo avtomatizacija ključna pri izboljšanju storitev in odzivnosti trga, a konkretnega deleža zaposlenih, ki jih bodo ti ukrepi dolgoročno prizadeli, niso navedli.
Nike se tako pridružuje drugim logističnim in distribucijskim podjetjem, ki zmanjšujejo število zaposlenih zaradi naraščajoče avtomatizacije, med njimi tudi UPS.
